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四、政治与国际关系学院教师聘期基本职责及考核规定
2016-02-17 10:15:18 来源: 作者: 【 】 浏览: 次 评论:0

、政治与国际关系学院教师聘期基本职责及考核规定

为了明确职责,规范管理,严格考核,根据《华中师范大学教师聘任暂行办法》,结合本院实际,特制定本规定。

一、教师岗位基本职责

1、受聘教师应自觉遵守宪法和法律,贯彻执行国家的教育方针,遵守学校规章制度和《华中师范大学教师职业道德规范》,承担相应社会工作,为人师表,教书育人,尊重、爱护学生;并履行相应岗位职责。

2、我院是以科学研究为主的科研机构,凡本院教师均为科研为主型岗位。

3、根据国家有关上水平、求质量的导向,鼓励产出高层次的成果,培养优秀拔尖人才。

(一)教授岗位基本职责

(1)教学条件(具备下列条件中的三项,其中第①和②项是必备项)

服从学校和研究院教育教学工作安排,每学年至少完成2门课程(含研究生课程)的主讲任务[其中一个聘期内至少1门是全日制普通本科生课程(含通选课、素质教育课和专题讲座)]  

教育教学效果良好,每次课堂教学质量测评分不得低于75分,平均测评分须在80分以上。  

积极指导青年教师的教学工作,积极参与学科专业建设、教材建设、课程建设或实验室建设。  

完成研究院安排的其它教育教学方面的工作(包括指导实习和毕业论文等)。  

若未能主讲1门全日制本科生课程,则下列情形之一可充抵一门本科生课程:编写教材一部;参与研究生精品课程建设;研究生课程双语教学;获得省部级以上研究生教学优秀奖;下列科研条件任一项翻番。  

⑥获得省级优秀硕士论文指导教师,可以视为完成本科教学任务。

⑦获得省级优秀博士论文指导教师,可以视为完成本科教学任务,并抵一项科研任务。

⑧获得全国百篇优秀博士学位论文者的指导老师,可以视为完成所有教学任务,并抵所有科研条件。

(2)科研条件(具备下列条件中的三项)

主持省部级及以上科研项目1项,或参与重点项目1[国家社科基金重点项目、教育部基地重大项目前2,国家社科基金重大招标项目、教育部重大招标项目前3],或获纵向项目总经费达10万元或横向项目总经费达20万元。  

②二级教授发表权威期刊论文2篇;三级教授发表权威期刊论文1.5篇;四级教授发表权威期刊论文1篇。

③二级教授发表CSSCI论文8篇,其中至少有4篇发表在重点核心期刊上;三级教授发表CSSCI论文7篇,其中至少有3篇发表在重点核心期刊上;四级教授发表CSSCI论文6篇,其中至少有3篇发表在重点核心期刊上。

出版学术专著1部(独著,非主编和合著)。  

获国家级奖(有奖励证书者)或省、部级(一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖第1位)奖。  

研究成果被省部级以上主管部门采纳应用并产生较好的经济效益和社会效益  

(二)副教授岗位基本职责

(1)教学条件(具备下列条件中的三项,其中第①和②项是必备项)

服从研究院教育教学工作安排,聘期内至少完成2门课的主讲任务,其中1门全日制普通本科生课程的主讲任务(含通选课、素质教育课和专题讲座)。  

教育教学效果良好,每次课堂教学质量测评分不得低于75分,平均测评分须在80分以上。  

积极指导青年教师的教学工作,积极参与专业建设、教材建设、课程建设或实验室建设。  

完成研究院安排的其它教学方面的工作(包括指导实习和毕业论文等)。  

若未能主讲1门全日制本科生课程,则下列情形之一可充抵一门本科生课程:编写教材一部;参与研究生精品课程建设;研究生课程双语教学;获得省部级以上研究生教学优秀奖;下列科研条件任一项翻番。  

(2) 科研条件(具备下列条件中的三项)  

主持省部级项目1项或参与省部级及以上重要科研项目1[国家一般项目前2位,国家社科基金重点项目、教育部基地重大项目前3, 国家社科基金重大招标项目、教育部重大招标项目前4] ,或获纵向项目总经费达5万元或横向项目总经费达10万元。  

②权威期刊论文1

③发表CSSCI论文4篇,其中至少有2篇发表在重点核心期刊上。

出版学术著作(含合著、编著、参编教材)1部。  

获国家级奖(有奖励证书者)或省、部级(一等奖前5位、二等奖前3位、三等奖第2位)奖。  

研究成果被省部级以上主管部门采纳应用并产生较好的经济效益和社会效益  

(三)讲师岗位基本职责

1教学条件(具备下列条件中的二项)

服从研究院教育教学工作安排,聘期内至少完成2门课程的主讲任务(其中至少1门是全日制普通本科生课程,含通选课、素质教育课和专题讲座)。  

教育教学效果良好,每次课堂教学质量测评分不得低于75分,平均测评分须在80分以上。  

③积极参与专业建设、教材建设、课程建设或实验室建设。

④完成研究院安排的其它教育教学方面的工作(包括指导实习、社会调查、毕业论文、毕业设计、实验教学,担任学生辅导员、班主任等)。  

若未能主讲1门全日制本科生课程,则下列情形之一可充抵一门本科生课程:编写教材一部;参与研究生精品课程建设;研究生课程双语教学;获得省部级以上研究生教学优秀奖;下列科研条件任一项翻番。  

2科研条件(具备下列条件中的一项

参加省部级项目1 项(不排序,以项目负责人认定证明和项目结项鉴定书为准),或获项目总经费达5000元。  

②公开发表论文3篇(含教研),或出版学术著作 (含合著、编著、参编教材)1部,撰写字数不低于5万字。

(四)助教岗位基本职责(具备下列条件中的一项)

1教学条件

服从学校和院(系、所)工作安排,担任学生辅导员。  

2科研条件

公开发表学术论文1

二、科研条件的说明

按《华中师范大学关于申请高一级教师岗位的条件》的第七条执行。

三、考核工作基本原则和要求

(一)对教师的考核以学校关于教师岗位的基本职责和聘任合同为依据,以客观、公正、公开、规范为原则,以德、能、勤、绩为基本内容,对受聘教师的政治思想表现、职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩和履职情况等进行全面考核;重点考核师德和履行岗位职责情况。实行师德一票否决制。

(二)研究院对受聘教师实行年度考核和聘期考核,采取定量考核与定性考核相结合,自我评价、群众评议和组织评价相结合等方法,对受聘教师做出实事求是的评价,并实行考核结果公示制度。

(三)受聘教师的年度考核,由各所组织实施,考核结果由研究院决定。受聘教师的聘期考核,由研究院组织进行。副教授、讲师、助教的考核结果,由研究院决定;教授的考核结果,由研究院提出意见,报校教师聘委会审定。

(四)对院士、资深教授、长江学者、百千万人才工程入选者等学术造诣高,被同行专家广泛认可,社会影响大的专家,在征得本人同意后在一定期限内可不进行年度工作考核。对拟不进行年度工作考核的教授,由院提出建议,报校教师聘委会审批。对不进行年度考核的教授,考核结果根据其工作情况作合格或优秀认定。

(五)教授和男性副教授年满58岁,女性副教授、讲师年满53岁,条件可适当放宽。

(六)双肩挑教师的工作量减免1/3

(七)新进教师,聘任和聘用一并进行,若解聘,人事关系转湖北省人才交流中心。

四、考核结果划分及使用

聘期考核结果分为合格和不合格两个等级。年度考核按学校年度履职考核文件执行。

(一)有下列情形之一者,聘期考核为不合格。

1.未达到岗位职责的基本要求,或未达到研究院规定的工作要求;

2.由于个人原因,造成教学、科研事故,或违反国家、学校规定造成较严重的后果,其程度未达到解除或终止聘任合同;

3.未经研究院同意和学校批准(以书面材料为准),利用学校资源从事盈利活动;

4.受行政或党内处分;

5.一年内事假累计超过30个工作日;

6.一年内累计旷工超过20个工作日或连续旷工超过10个工作日;

7.未达到聘任合同规定的要求;

8.一个聘期内,有2个以上年度考核不合格(对于聘期届满时取得突出业绩,需做合格认定的,经研究院研究,并经公示后无异议者,报学校审定)。

(二)一个聘期内病假累计一年半以上的,不进行聘期考核,不作为合格认定。

(三)确定聘期考核结果,应对下列情况给予充分考虑:

1.在聘期内在中国社会科学发表论文、或发表SSCI论文的;

2.获得省部级一等奖的;

3.国家或教育部重大项目获得立项的;

4.获得全国百篇优秀博士论文的指导教师;

5.获得省级优秀博士论文的指导教师。

(四)聘期考核结果作为续聘、解聘和调整岗位的重要依据。

五、考核工作基本程序

(一)个人总结,并如实填写考核表。

(二)群众评议,根据个人总结进行评议。

(三)研究院在教师个人总结和群众评议的基础上,核实工作业绩,结合平时工作表现,对教师进行综合评价,决定考核等级。

(四)公布考核结果(只公布考核等级)。

(五)根据考核结果需要变更、解除、续订、终止聘任合同的,由研究院向学校人事处提交书面意见。

(六)研究院于考核工作结束后的1个月内,将考核表存入个人人事档案,考核结果同时报人事处备案。

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